新人如何快速融入团队

最近,有一位前不久参加过入职培训的同事跟我说:

在项目组里待了两个多月了,感觉自己还是被当成新人。

怎么才能让自己更快的融入,不被当做新人?

同事的这个问题让我想起我的新人经历:

2013 年,加入目前的公司后,在北京办公室(其实我们习惯说 office,外企你懂的)呆了一周。

我就被派往深圳的客户现场,当时项目经理跟我说:「我不管你以前写没写过 Android 应用,我希望你在半个月之后,比 XX 更熟悉这个项目。」

当然,我们现在有更完善的培养机制了,也是我目前的主要工作。

如果换做你是我,你会如何做呢?又会如何回答这位同事的问题呢?

首先,要区分出这句话里的 Fact(.......


我的晨间日记

前几天分享的时间管理文章里提到了晨间日记,有小伙伴留言说想尝试,不知道具体怎么写。

今天就分享一下,我写日记的经历,以及晨间日记格式的演变过程。

为什么要写日记?

每个人目的不一样,对我来说,一开始就是没想清楚,到底为何而写,所以也没有养成习惯,断断续续地写着。

现在呢,我写日记的目的是:

专注目标

记录发现

当日 MIT(Most Important Task - 最重要的任务)

我信奉一句话:

你怎么过一天,就怎么过一生。

我们一生想做的事情很多,每年都会给自己订立一些宏大的目标。那些去年没有达到的,本该在前年完成的,上前年计划的目标。

可到了年底,却还是和往年一样。......


复盘,三倍成长速度

有些人工作时间不长,却经验丰富,做事老练。

有些人工作十年,却只是把一年的经验重复用了十年。

今天来说说,如何从经历中提取经验,倍速成长。

什么是经验?

经验是从多次实践中得到的知识或技能。

我们原来做事呢,不怎么思考,直接就去做了,做完了就结束。

做好了,也不思考为什么就做成了,有哪些做得好的,下次可以继续使用。

做烂了,也不思考为什么没成功,哪些地方下次要避免。

去年受周老师总结技术启发,又读了复盘相关的几本书,我开始实践三倍速成长的做事方式:

推演-做-复盘

做事之前先推演,然后去做,做完后复盘。相当于一件事情做了三遍,不就三倍速成长了吗?

推演

做这这件事的目标......


培养习惯,我的三条心得

昨天跟大家分享了习惯的原理,有朋友留言说希望分享更详细的习惯培养过程。

如果着手培养习惯,我推荐阅读《如何改变习惯》这本书,书里非常详细地说明了,如何用 30 天挑战的方式进行习惯培养。

我今天想分享一下培养习惯的心得。

选择习惯

首先要知道有哪些好习惯是值得培养的,为此我读了两本书:

《高效能人士的七个习惯》

《麦肯锡精英的48个工作习惯》

我推荐先培养「元」习惯,比如早睡早起,跑步,学习,专注,读书等。

有了这些习惯后,工作和学习的效率都能得到提升。

我还发现,晨跑这个习惯可以带动一系列的其他习惯。为了晨跑,就得早起,为了早起,就得早睡,为了早睡,就不能加班,为了不加班,......


做了这几件事,我不再感到焦虑了

在读下面这段文字之前,请脑补 Rap 节奏,嗯嗯...哟...

嗯嗯... 早上被闹钟吵醒,哟...

恋恋不舍地从床上爬起来,急匆匆地出门...哟...

嗯嗯... 工资涨不过房价,哟... 还听说... 哟... 人工智能会取代很多工种... 啊~~~

信息过载,各种 10w+ 文章... 哟... 不停消耗我,所剩无几的注意力... 哟...

嗯嗯... 每天晚上... 不甘心睡去,总想再干点儿啥... 哟...

却躺在床上,死死抱着个手机... 哟...

这就是以前的我... 嗯...

现在的我早睡早起,生活规律... 哟

找到自己的使命

以前我制定年度目标时,哟.......