如何通过「刻意练习」提升面试能力

2016-09-10 12:13

知易行难。

在上一篇中,我分享了一些简历和面试技巧
方法和技巧看了那么多,怎么还是只能「看着别人收 offer 收到手软,自己等 offer 等到脚麻」呢?
我们首先要达成一个共识,面试是一项「技能」,只要是技能都能且只能通过练习来提升
那是不是要大量的面试呢?会不会成本太高啊。
答案是不需要,通过实战来练习远不如针对性的练习效果好。


就拿乒乓球运动员来说,难道一上来就开始打比赛吗?虽然现在流行「以赛代练」,那也绝对不是初学者应该做的。

那要怎么练呢?
首先,拆解乒乓球技术:

  • 站位
  • 挥拍
  • 发球(上旋下旋等)
  • 接发球(正手,反手)
  • 拉球
  • 削球
  • 战术
  • ... (我不是专业的乒乓球运动员,只是做个事例,懂行的不要打我。)

然后遵循两个原则来练习:

  • 循序渐进
  • 针对性练习

当然,在练习过程中如果有专家指导,会节省很多时间。

我认为只有这样的刻意练习,才能取得很好的成效。
回到面试,我暂且把面试能力拆解成:

  • 和陌生人自如交流

    • 礼仪
    • 倾听
    • 表达
  • 回答问题

    • 澄清问题
    • 回答
    • 确认答案
  • 挖掘信息

    • 问题设计
    • 引导
    • 提炼信息

然后,我们就可以做针对性的练习了。
和陌生人自如交流
去搭讪陌生人:

同学,能帮我系一下鞋带儿吗?

挑那种让你一见就脸热心跳手心冒汗头脑空白的,没准儿还能成就一段佳话。

回答问题
用「思维导图学习法」,把简历上的每一个关键字拿出来,问 5W1H。

如果你能做到「广度和深度」兼具,还会被问住吗?

挖掘信息
设计一系列问题,去找人聊天,挖掘答案。
比如:

  • 找一个篮球打的好的,请教篮球知识
  • 找一个游戏玩的好的,请教游戏技巧

注意,要用提问来引导谈话,而不是让对方自由发挥

待几部分基础能力都没什么大问题之后,就可以结合「模拟面试」和「实战」进一步地提升。


以上,就是我能分享的关于面试的「知识」和「方法」。

然而,你以为我真的只是在说面试吗?
聪明的你已经发现了,这个办法对于任何技能都是通用的。
然而,聪明如你肯定也发现了,这篇文章根本没有什么新东西,无外乎都是我们从小就耳熟能详的道理:

  • 循序渐进
  • 吃苦耐劳
  • 持之以恒

记住:

当我们开始寻找捷径的时候,事情就会越来越难了。

只有行动,才能让你成为那 1%。
你下一步将采取什么样的行动?可以告诉我吗?