这两本书改变了我的职业生涯,推荐给你

2017-02-25 20:51

我在 2015 年离开 TW 公司, 加入 ShenzhenWare,又在 8 个月后回到 TW,跟两本书关系极大。
它们是:

两本书都属于盖洛普系列,盖洛普是何方神圣呢?

乔治·盖洛普(Gallup GeorgeHorace,1901—1984)是美国数学家,抽样调查方法的创始人、民意调查的组织者,他几乎是民意调查活动的代名词。

盖洛普的机构,因为成功连续预测美国总统大选而声名大噪。

什么是优势运动

盖洛普系列的基础是优势理论:

  • 人的精力是有限的
  • 精力投入在哪里,成果就在哪里
  • 之所以有长板和短板,跟你的兴趣有很大关系,短板往往不是你的兴趣所在
  • 提升长板会更有兴趣和成就感,而且效率更高

受木桶理论的影响,以前我认为人的一生就是不断补足自己的短板。
而优势运动却告诉我们,长板决定了团队的上限。
在团队中,每个人可以避开短板,找优势互补的人合作。

这让我想起,以前有个咨询师同事,经常被吐槽 PPT 做的很烂,但他根本不在乎,他知道自己的长处在哪儿,客户也为他的长处买单,而不是他的 PPT。

发现你的优势

2015,TW 筹建深圳办公室,内部竞聘办公室负责人,我也报名了。
第一轮,HR 就发了这么一本书,让所有候选人做测试。

这本书售价 128 元,当时第一反应是,怎么这么贵。
书里的文字不多,除了前面优势运动的介绍,都不用看。

优势运动把人的天赋优势归结为 34 个主题。书的最大作用是,里边有个线上测试的验证码。
我拿着这个验证码登录到官网,做了接近两百道选择题。
然后系统计算出我的五大优势,生成一个报告:

  • 行动
  • 交往
  • 积极
  • 战略
  • 沟通

当时,我工作不是很顺利,正好朋友创业拿到了天使投资,邀请我做技术合伙人。
我一看,我的五个优势不正适合创业吗?

创业你得制定战略,采取行动,用积极的态度影响他人加入,和内外各种角色交往,建立关系

后来,我就去创业了。

发现你的职业优势

到了 2016 年,创业并不如当初想像的那么顺利,公司业务往媒体和活动策划方面调整。感觉技术对于公司发展并无太大帮助,工作上没有什么成就感。
当时出于研究社区类产品增长的目的,业余创立了软件匠艺社区,然后我从社区分享和组织活动中,获得了极大的成就感。发现了我对培养人的兴趣,我就想要不我去全职搞社区吧。
后来不知道什么机缘,发现了一本书:

它把人的职业归为 9 类,我测出来是最适合我的职业是:激励师和教师,对团队最大的价值就是传播学习的能量。

这更加肯定了我的想法。然后我就加入了目前这个团队,半年多来,事实也证明,我很享受现在做培训、教练的工作。
从学员和同事的反馈中,也证明了我擅长做这件事。


以上两本书颠覆了我的认知,影响了我的职业选择。
我也真心地推荐给你,希望对你有所启发~