关于Interview++

2015-10-05 12:35

What?

ThoughtWorks 曾在 2012 年被评为“最难面试的科技公司”,我想这与 Interview++ 不无关系。
Interview++ 就是面试过程向试用期的延伸。
在六个月的试用期中,每个月会进行一次 Interview++。

Why?

在 TW,候选人通过面试,进入试用期后,有两个问题要解决:

  • 如何促使候选人更快地成长?
  • 试用期结束后如何决定去留?

因为 TW 极度扁平化,没有一个 Manager 来对候选人进行考核,这部分工作就落到了 HR 身上。
而 HR 本身与候选人并无太多交集,而最有发言权的应该是“每天与候选人工作在一起的团队成员”。

How?

从入职起,每一个月都会进行一轮 Interview++。
候选人需要向团队成员收集 Feedback(Feedback 也是 TW 重要的文化,点此了解详情-#TODO)。
需要涉及不同的角色,5人左右。
HR 基于 Feedback 与候选人沟通,Review 本月的 Performance,制定改进计划(下个月进行 Review)。

比起人员本身的能力,TW 更关注人员的成长速度。
如果一个候选人本身能力很强,但每个月并没有明显进步,那也可能会被淘汰。这可能也是为什么 TW 是最难面试的科技公司的原因之一吧。